富士康工人的愛與恨：一場關乎生計的抗爭 2012-05-07 14:09 |
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在富士康求職中心的門內，充滿期待的求職者被按性別分開。一些人仍帶著行李，他們經過了幾天的旅途才來到這裏。
導語：美國《聖何塞信使報》網絡版上週五撰文稱，雖然用工問題導致富士康和 Apple 成為眾矢之的，但在一邊倒的批評之下，卻隱藏著鮮為人知的一面。對員工而言，加班時間絕不是冷冰冰的數字，更關乎他們的生計。在這樣的環境下，他們通過親身講述道出了對富士康愛恨交織的矛盾感情。
以下為文章全文：
加薪與加班
王玉平(Wang Yu Ping，音譯)是富士康百萬農民工大軍中的一員，他們在全國各地的工廠中生產 Apple iPhone和惠普筆記本。但世界各地最近對富士康的關注，卻擾亂了他的生活，這令他有些不快。
在 Apple 、勞工組織和消費者團體的三方壓力下，富士康最近承諾改善中國龐大生產系統的工作環境。這家全球最大的電子製造企業，將基本月薪上調到約400美元，還將每月的加班時間控制在18小時以內。
但這卻給一線工人帶來了困擾。“這對我們沒有好處。”王玉平說。這位30歲的“80後”來自河北，曾經組裝過iPhone，現在負責生產台式機。儘管期待加薪，但縮短加班時間卻會使他收入減少。
“我是來這裏賺錢的，”他臉上滿是緊張與疲倦的神情，“如果賺不到錢，我可能不會到這裏工作。”
為了向外界強調他們所做的改變，富士康及其最大的客戶 Apple 邀請媒體前往“富士康城”參觀。這裏擁有20萬工人，但媒體只能採訪廠方挑選的工人。
不過，記者還是在廠外隨機採訪了其他工人，他們對那裡的工作進行了更為細緻的描述。多數人都說，環境的確改善了，但仍對某些待遇不滿。其他人則感謝這份工作讓他們擺脫貧困，認為沒什麼可抱怨的。
在富士康這樣的工廠，疲勞和加班在所難免。在外人看來，這或許難以承受，但對成千上萬像王玉平這樣中國人而言，這卻是他們致富的關鍵手段。上月接受採訪的工人都描述了富士康的種種苛刻之處：偶爾休息10分鐘還要受到密切監視，打卡下班的冗長隊伍隨處可見，賺錢太少的抱怨也不絕於耳。
中國與美國
但在中國龐大的電子製造網絡中，富士康的工作環境卻堪稱一流，工作也格外搶手，應聘者絡繹不絕。有些工人還指出， Apple 的生產線更安全，正是由於該公司對品質的嚴格要求，使得它的產品與眾不同。
他們還補充道，最近兩年的工作環境已經改善。但工人還期待更多進步，包括增加休息時間、降低流水線速度以及上調薪水。
Apple 和富士康承諾將大幅改善生產線工作環境。2010年從富士康離職的29歲軟件工程師範忠(Fan Zhong，音譯)說，由於富士康在中國大陸擁有120萬工人，因此無疑也會迫使其他工廠改善環境。
然而，王玉平卻很懷疑富士康能否改變管理風格。“這是暫時的，”他說，“當媒體不再關注時，情況就會改變。”說這話時，王玉平正站在富士康龍華廠區的南門入口外。這裏就像一個收費站，穿著黑白相間制服的工人從這裏進出龐大的廠區。
儘管有些接受採訪的工人仍然擔心危險的工作環境，但其他人卻表示，公司提供了優異的機會，這對他們有好處。有人甚至指責美國借題發揮，以此牽制中國。
25歲的王金燕(Wang Jin Yan，音譯)是思科服務器的質檢員，她說：“美國人想(通過批評富士康)壓制中國。我們不是血汗工廠，他們是故意找中國的茬兒。”
27歲的河南小夥兒熊雲雙(Xiong Yun Shuang)補充道：“我聽說，因為美國想遏制中國經濟，所以計劃把 Apple 產品的生產轉移到越南。這是我們主管說的。”他願意相信自己的上司。
愛與恨
過去兩年間，富士康經歷了多次自殺事件，一次工廠起火也導致了員工死傷。在此之後，富士康中國員工的工作環境便成了全球媒體的焦點。
今年早些時候， Apple 承認通過對供應商的自查發現了雇佣童工等違規行為。3月，總部位於華盛頓的公平勞工組織(以下簡稱“FLA”)宣佈，他們也發現了 Apple 供應商的一些違規行為，包括加班時間過長以及暴露在危險環境中工作等。
外界的焦點主要集中於 Apple 及其供應商富士康，但美國市場研究公司iSuppli分析師托馬斯•丁吉斯(Thomas Dinges)認為，所有的消費科技品牌和無數的亞洲零部件生產商，都面臨改善工作環境的壓力。
工人顯然也意識到他們在全球範圍內受到的關注。今年1月，有150名員工在富士康武漢工廠抗議，甚至威脅將集體自殺。類似的抗議上月也在深圳上演。
留著一頭短髮的熊雲雙說，在兩年前的自殺事件發生前，凶神惡煞的基層主管經常會對一線工人進行長達半小時的嚴厲斥責，有時甚至拳腳相加。當發現有人因為長期工作打瞌睡時，主管還會一腳踢開他們的凳子，隨後甚至可能引發一場混戰。
但現在，這種行為已經沒有了。“這都是因為媒體的關注。”
16歲的劉靜芳(Liu Jing Fang，音譯)今年2月從湖南老家來到富士康工作。在中國，16歲是合法的工作年齡。她對公司食堂的飯菜價格和質量頗有微詞，還埋怨宿舍不提供洗澡用的熱水。
不過，劉靜芳也表示，主管並沒有因為犯錯“懲罰”她。她住在新宿舍里，可以享受園區內的娛樂中心和巨大的游泳池。
“我對它既愛又恨。”劉靜芳如此評價富士康。
現實與渴望
18歲的惠曉燕(Hui Xiao Yan，音譯)負責iPhone鏡頭的生產線，她同樣希望多賺錢。儘管如此，她還是說：“我喜歡為 Apple 工作，因為質量比其他公司高。”
22歲的賀飛(He Fei，音譯)曾經從iPhone生產線短暫借調到龍華廠區的另外一家工廠，在那裡與同事一起生產金屬電腦機箱。那份工作會產生很多金屬屑，這令他們很擔心。生產iPhone或iPad時，廠方都會給他們提供面具，但生產台式機時，卻沒有這種待遇。
“iPhone工廠好很多。”他說。
但工人們對遠在大洋彼岸的 Apple 並沒有多少情感寄託。“我們只想賺錢，”來自四川的賀飛說，“我不關心 Apple 。”
熊雲雙的想法很簡單，他想像那些買得起他生產的產品的人一樣生活。
“中國工人只能養活自己，”他說，“而美國工人卻可以養活全家。我希望有一天，中國工人也能獲得美國的待遇。”(書聿)
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